今年以來,為扎實推動總行“兩基”建設在長治市分行見行見效,年初,該行黨委提出打造“太行黨旗紅”黨建品牌,用品牌化思路推進基層黨建和基礎管理,在此基礎上,以黨建促廉建,通過抓好“理論教育”“實踐教育”“作風教育”“合規教育”,出新招、拿實招,推動全行政治生態建設取得新成效,為高質量發展提供有力保障。
一、突出“理論教育”,夯實思想堤壩。一是做實理論學習。扎實開展“首議題”、黨委理論學習中心組、“三會一課”、紀委擴大會議等學習,層層傳導開展廉政教育活動。建立青年理論學習小組制度,將“學廉”作為重要主題交流發言,立足崗位談廉談責,確保廉政學習內化、深化、轉化。二是創新“三年再造”大講堂。緊緊圍繞當前政治理論學習重點和中心工作,開設理論政策講堂、廉政建設講堂、文化道德講堂、風險合規大家談等課程,突破講座式培訓的限制,實行體驗式、模擬式、研討式培訓,學習方式創新帶來學習效果提升,以此為依托,常態化、近距離開展清廉教育、警示教育、革命傳統教育。三是開展“流動紅旗”評比。以支部為單位,將黨建業務量化融合,提出具體評比指標,對綜合考評優勝行授旗表彰,聯動運用政治激勵、物質激勵和精神激勵,使“紅旗導向”樹起來。
二、聚焦“實踐教育”,堅持以學促干。一是開展實踐活動。組織干部員工赴廉政教育基地參觀學習,以現場教學、支部活動、黨員志愿服務等多種形式開展主題廉政活動,助推清廉農發行建設。開展“廉潔家書”征集分享、家庭助廉和廉潔家訪活動,推選優秀選手參加全市銀行業廉潔主題演講比賽榮獲第二名,崇廉倡廉氛圍更濃。二是加強陣地建設。大力推動廉潔文化走廊建設,以黨性建設、廉潔文化、廉政警句等為內容,對辦公樓全樓層宣傳展板重新設計上墻。突出青年陣地建設,創辦《青思青語》內部刊物,設置“廉潔園地”“風險知識”“合規課堂”等專欄,發揮廉潔教育的陣地作用。三是打造共建平臺。與上黨區國有資本投資有限公司開展銀企共建,聆聽專題黨課,開展廉政知識問答、黨建猜猜猜等答題互動,在聯學共建中感受廉潔自律的洗禮。
三、深耕“作風教育”,凝聚發展合力。一是啟動“作風提升年”活動。以“抓黨風、促行風、強作風”為主要目標,圍繞學風、行風、作風、考勤、文風會風、家風建設等方面考核評比,馳而不息糾“四風”樹新風,提振干部員工干事創業的精氣神。二是強化用人導向。適時開展8名正科級管理崗選拔工作,推薦考察3名業務經理崗,選調8名縣支行員工到市分行機關,為擔當者擔當,為干事者撐腰,樹立鮮明的“靠品行、靠業績、靠群眾公認”的用人導向,營造干事之風。三是抓常“廉政談話”。堅持預防在先,落實常態化談心談話制度,對今年新提任、職務職級晉升、崗位調動等干部開展黨風廉政教育集體談話,擰緊黨員干部思想“總開關”。
四、大抓“合規教育”,筑牢發展根基。一是開展合規評比。啟動“合規示范行”“風險合規之星”“合規標兵”創建活動,對支農質效突出、基礎管理規范、合規文化建設優良的單位和個人予以重點表彰,強化示范引領,營造合規氛圍。二是緊盯風險防控。嚴把客戶準入,嚴守業務邊界,嚴實合規管理,堅決不觸碰三條“紅線”,把“帶病的蘿卜”擋在門外。圍繞思想道德、崗位職責、業務流程等潛在風險點,在全行開展深入排查,強化監督管理。三是強化問題整治。嚴格落實總行“不專業、不精細、不認真、不負責”“四不”治理和省分行“微病”治理工作要求,做實“靶點”整固,堅持從嚴推進,全行一般違規問題發生頻次得到明顯壓降。(張雪鈺)
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