■本報首席記者謝充靈
本報訊昨天福建省商貿業聯合會、福建農林大學連鎖經營協會發布了《福建省零售業一線員工薪酬福利狀況調研報告》，調研顯示，我省零售業超過七成一線員工的月薪為1800元至3000元，而在2011年，我省零售業近七成的一線員工月薪低于1800元。不過，我省零售業一線員工的日工作時間與前兩年比增加了2個小時，25%的人都計劃在一年內跳槽。
員工工資與前兩年比有很大提升
福建省商貿業聯合會表示，今年我省零售業一線員工的薪資水平有很大幅度的提高，從調研看，當前我省零售業一線員工月工資在1801元至2000元的比例為17.95%，2001元至2500元的比例為28.97%，2501元至3000元的占24.14%，還有4.14%的人月工資超過4000元。而在2011年，我省一線員工月工資在1800元以下的占近70%，只有2.3%的人月工資超過3000元。
調研顯示，我省零售業的一線員工不同崗位的工資有所不同，其中生鮮食品員工工資水平在2000元到3500元；收銀員、服裝部和日用品等人員工資在1800元到2500元；維修員工和售貨員工資在2000元至3000元；而促銷員的工資從1500元到3500元不等，不同的廠家工資也不等，有的有提成，有的根據業績銷售額發工資，有的按工時。
另外，我省零售業一線員工的福利水平與社會保障也有所改善，在社會保障方面，大部分的人都已有保險，無保險者僅占23.26%，但66.32%的員工只享有醫療保險，只有27.72%的員工享有住房公積金。而前兩年，有48%的一線員工未享有保險。
25%的一線員工計劃在一年內跳槽
據統計，去年福建省零售業從員人員達230萬人左右，其中大多數是一線基層員工。我省零售業一線員工隊伍比較年輕，30歲以下的占75.17%，31歲至40歲的占20%，且以女性為主，未婚員工居多。與前兩年比，一線員工的文化素質有一定程度提高，大多集中于高中或中專學歷，大專以上學歷合計占比24.83%，與前兩年比提升了11.83個百分點。
雖然我省零售業一線員工工資水平有較大幅度提高，但員工對薪水的滿意度也依舊處于一個較低的水平，感覺薪酬“一般的”被訪一線員工占58.42%，而“不滿意的”占21.65%；僅有17.53%的員工對公司薪酬設計的公平性和合理性感到滿意，六成多的人感到一般，16.84%的人感到不滿意。這是零售行業的集體困境，是行業亟待解決的問題，也是導致零售業企業招工難、用工荒的本質原因。
調研顯示，我省零售業一線員工愿意長期從事零售業意愿較低，僅有26.12%的一線員工表示會長期從事零售業，雖與前兩年比增加了8個百分點，但仍有高達25.09%的員工表示不會長期從事零售業，還有近一半的員工搖擺不定，甚至有25.09%的一線員工會選擇在一年內跳槽。報告認為，由此可見零售業一線員工的自身意識存在很大的不穩定因素，這是零售業員工流動性強的表現。
“還有工作時間過長也是導致零售業一線員工不愿意長期從事這一行業的重要原因，從調研看，大部分員工的日工作時間超時，平均每天在8小時至10小時，僅有39.24%的員工工作時間在8小時以內，與前兩年的調研結果相比，工作時間平均延長了2個小時。”福建省商貿業聯合會表示。
